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La primera consideración sobre los datos que arroja el mercado de trabajo en la actualidad, y a pesar de todo lo que hemos sufrido en estos últimos años y meses: pandemia, guerra…, situaciones que ninguno de nosotros podría haber imaginado jamás,  nos llevan  a ver que ha mejorado, ha crecido de manera significativa,  no lo que nos hubiera gustado, pero sí debemos posicionarnos positivamente ante las cifras que nos desvelan los recientes estudios del Servicio Público de Empleo Estatal de la contratación registrada durante todo el año 2021.

En los meses transcurridos del año 2022, lo que más nos llama la atención es el gran impulso en la contratación indefinida, la cual viene, como no podía ser de otra manera, de la mano de la nueva normativa que, en materia de contratación, nos ha traído la reforma laboral, que incorpora normas muy restrictivas y rígidas ante la temporalidad en el empleo y que, acompañada de las últimas modificaciones introducidas en el régimen sancionador ante estos incumplimientos reducen las posibilidades de este tipo de contratación.

Del gráfico[1] siguiente, con datos hasta el mes de marzo de 2022, podemos comprobar la tendencia al alza de la contratación indefinida y también de los contratos fijos discontinuos como alternativa a las restricciones en materia de contratación temporal.

Si nos vamos a comparar la información del año anterior, vemos la tendencia hacia los contratos indefinidos mucho más acentuada con datos actualizados hasta el mes de abril de 2022.

Por otro lado, nosotros desde el Departamento Laboral de Gesem, también percibimos  ese incremento en la contratación  por parte de muchos de nuestros clientes, y que son necesarios para impulsar la actividad de nuestras empresas y ello  nos ánima a pensar que el rumbo de la contratación está en vias de  cambio muy claro  hacia un mercado de trabajo más estable, que afiance el consumo y así el crecimiento de nuestro tejido productivo.

[1] SEPE:https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/estadisticas.html