El año 2024 ha venido cargado de novedades legislativas en materia laboral y de seguridad social, estas medidas y los proyectos de ley previstos, nos acercan a lo que apunta a ser una nueva reforma laboral de gran alcance. En muchos casos se tiene poco margen de actuación, ya que se corre el riesgo de incurrir en incumplimientos que pueden tener consecuencias serias para las empresas.

Cotización de becarios.

Destacamos, el pase a tener que estar de alta y cotizar a la seguridad social desde el pasado 1 de enero, con carácter obligatorio, de todos los alumnos de estén realizando prácticas formativas en empresas, los conocidos como becarios. Una cuestión más que polémica por el posible freno de las compañías ante esta nueva forma de incorporar a este colectivo.

Protocolo de actuación frente al acoso y violencia contra las personas LGTBI

Otra novedad a tener en cuenta,  dirigida a  empresas que tienen 50 o más empleados, es  que  además de tener  implantado un plan de igualdad, hayan implementado, también, antes del día 2 de marzo de este año, un protocolo  de actuación frente el acoso y la violencia contra las personas LGTBI, de conformidad con lo recogido  en la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans, así como para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

Incremento del SMI

También, sube el salario mínimo interprofesional un año más. En este caso, con un incremento situado en el 5% para 2024, situándose en 1.134€ mes x 14 pagas anuales, con aplicación retroactiva desde el 1 de enero.

Mecanismo de Equidad Intergeneracional

Además, sufre incremento la cotización por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional que desde enero de 2024 el tipo de cotización a la Seguridad Social por este concepto pasa a ser del 0,7%. Correspondiendo a la empresa el 0,58%, y al trabajador el 0,12% restante. Recordamos que este tipo seguirá subiendo un 0,1% anual  hasta el 2029, año en el que alcanzará el 1,2% tal y como estableció esta norma.

Próximas reformas previstas

Igualmente, les resumimos otras reformas y proyectos que todavía se encuentran pendientes:

Respecto al Estatuto del Becario, anunciado hace ya tiempo por el gobierno, el Ministerio de Trabajo ha informado que retomará la mesa de diálogo sobre el mismo y entre otras novedades se pretende limitar las horas de prácticas, compensar los gastos de transporte y manutención o delimitar su presencia en el puesto de trabajo.

Otro proyecto que promete ser de gran interés, y que, aunque aún es una propuesta sin aprobar ocupa el ojo del huracán, son los cambios en la regulación laboral anunciados por el Gobierno para este año y destaca por su calado el de la reducción de la jornada laboral máxima de 40 a 38,5 horas semanales sin que suponga una merma en el salario.

Más allá de estos cambios ya esperados, tendremos que estar atentos este 2024 a las novedades que seguro se irán produciendo en materia de derecho laboral y de seguridad social.